เครื่องหมายทั่วไป: มูลค่าความผูกพันของพนักงาน

June 7, 2018 0 By 112@dmin

"กลุ่มคนรุ่นเกิดมาในเวลาเดียวกันซึ่งต้องการทัศนคติและความคาดหวังมากขึ้นมักมีการฝึกอบรมเด็กแบบเดียวกันและประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกันในขณะที่วัยรุ่นและเยาวชนเป็นช่วงเวลาที่อ่อนไหวอย่างยิ่งในการแสวงหาแนวทางทางศีลธรรมและทางการเมือง เหล่านี้เป็นประสบการณ์ที่เรียกว่า "markers รุ่น" ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญเพราะพวกเขาบอกว่าคนเหล่านี้จะทำตัวอย่างไรเมื่อพวกเขาย้ายไปที่ตำแหน่งการตัดสินใจในที่ทำงานและเข้าถึงแหล่งข้อมูลได้มากขึ้น "Lynda Gratton The Shift : อนาคตของการทำงานอยู่ที่นี่ ] เมื่อเราคิดถึงตัวเองลักษณะการทำงานการตั้งค่าของสภาพแวดล้อมในการทำงานและวิธีการที่เราต้องการปฏิบัติต่อโลกแห่งการทำงานในฐานะพนักงานผู้รับเหมาช่วงที่ปรึกษาหรือที่ปรึกษาเรามักจะมีความสามารถพิเศษเฉพาะตัวที่เฉพาะเจาะจงมากผู้ให้บริการความรู้เฉพาะรายที่สามารถถ่ายทอดความต้องการได้มาก เจ้าของทักษะ แน่นอนเราก็เช่นกัน แต่ถ้าหากว่าตระหนักดีว่าแม้ว่าเราทุกคนแม้จะมีอายุหรือประสบการณ์การทำงานของเรา แต่ก็มีผลกระทบที่สำคัญและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงที่ให้ข้อมูลมากที่สุดในวัยรุ่นและวัยผู้ใหญ่? สิ่งนี้บอกเราเกี่ยวกับสไตล์การทำงานวิธีการทำงานความสามารถและความสามารถของเราในการให้บริการและมอบประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยม?

เมื่อฉันนำเสนองานนำเสนอนี้หรือพูดคุยเกี่ยวกับมรดกชั้นนำของ Boomer ทุกคนในกลุ่มผู้ชมมักให้ความสำคัญกับตัวเองและคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้เป็นแบบฉบับของกลุ่มคนวัยทำงานที่พวกเขาอยู่ ฉันครวญเพลง สาระสำคัญของการหายตัวไปคือพวกเราทุกคนไม่ว่าจะชอบหรือไม่ก็ตามได้รับอิทธิพลมาจาก "ยุค" อายุของเราและเหตุการณ์เหล่านี้แม้ว่าบางคนอาจกระทบต่อคนอื่น ๆ แต่ก็ยังคงกำหนดประวัติความเป็นมาของยุคของเรา มุมมองของโลก เนื่องจากโลกส่วนใหญ่ของเราเกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงที่เราจ้างโดยบุคคลอื่นหรือตัวเราเองนั่นหมายความว่าเหตุการณ์การสร้างเหล่านี้ส่งผลต่อการทำงานสถานที่ทำงานการจัดการที่ทำงานและประเภทของบุคคลและองค์กรที่เราเป็นผู้นำและนายจ้างของเรา

แล้วเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเหล่านี้คืออะไรและรูปแบบการทำงานความชอบในงานและทัศนคติในการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร? ไดรเวอร์ใช้ความรู้นี้เพื่อส่งเสริมวาระการประชุมขององค์กรเพื่อดึงดูดพัฒนารักษาและเกี่ยวข้องกับนักแสดงหลัก

เครื่องหมาย Generational กับ Generation Cohort :

(เกิดก่อนปี 1947):

สไตล์และความชอบของกลุ่มนี้ทั้งที่ทำงานและที่บ้านส่งผลต่อสงครามโลกครั้งที่สองอย่างชัดเจน สิ่งนี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในบทบาทของความไร้เสถียรภาพการบาดเจ็บล้มตายส่วนบุคคลและสตรี เป็นผลให้สมาชิกในกลุ่มได้พัฒนาความปรารถนาที่จะจงรักภักดีเชื่อถือได้และบรรลุเป้าหมายร่วมกัน การสื่อสารที่ท้าทายเราหลายคนยังไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อนโลกของพวกเขาคือการสื่อสารแบบเป็นทางการซึ่งมุ่งเน้นที่การเผชิญหน้ากับพวกเขา พวกเขาเห็นการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่สำคัญและเปิดกว้างเพื่อทำความรู้จักกับลูกหลานและหลานของพวกเขา แต่ความชอบของพวกเขายังคงเป็นสิ่งที่เราส่วนใหญ่พิจารณาอย่างเป็นทางการกับใบหน้า

โลกของการทำงานสำหรับกลุ่มนี้คือกลุ่มที่พนักงานยังคงจงรักภักดีต่อนายจ้างเนื่องจากพวกเขามุ่งเน้นที่องค์กร พวกเขามุ่งเน้นที่การผลิตผลลัพธ์ของ บริษัท และเจ้านายของพวกเขาและเชื่อว่าหนึ่งในนั้นได้รับการชดเชยสำหรับการทำงานของพวกเขา พวกเขาพลาดความต้องการของตนเองในการรักษาความปลอดภัยของ บริษัท และงาน

โดยคำนึงถึงความภักดีของ บริษัท และมุ่งเน้นผลลัพธ์ของผลลัพธ์ของ บริษัท ผู้บริหารจำเป็นต้องรักษาให้ตราบใดที่พวกเขาพร้อมที่จะมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในที่ทำงาน 19659003] Baby Boomers (เกิดเมื่อปีพ. ศ. 2490 ถึง 2509):

นี่เป็นกลุ่มประชากรที่ใหญ่ที่สุดในปัจจุบันและใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ ดังนั้นผลกระทบต่อสถานที่ทำงานโครงสร้างระบบและกระบวนการของตนและการดำเนินงานแบบวันต่อวันมีความสำคัญมากกว่า ผลที่ได้คืองานที่มีการแข่งขันการวางแนวผลลัพธ์การส่งเสริมและการพัฒนาวิชาชีพมีอิทธิพลต่อแรงงานเหล่านี้ พวกเขามักมองโลกในแง่ดีและเป็นเพื่อนร่วมทีม แต่บุคคลก็มีความสามารถในการแข่งขัน

บูมเมอร์เกิดมาพร้อมกับเศรษฐกิจที่ดี เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ได้แก่ การพัฒนาคอมพิวเตอร์คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอินเทอร์เน็ตและยาคุมกำเนิด นี้สร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงได้รับบทบาทแบบดั้งเดิมมากขึ้นและทั้งสองครอบครัวรายได้กลายเป็นบรรทัดฐาน กลุ่มนี้มีรายได้เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเพื่อเริ่มใช้ผลิตภัณฑ์และบริการอย่างรวดเร็ว เนื่องจากพวกเขากำหนดตำแหน่งในองค์กรตามการประเมินตนเองและงานของผู้อื่นพวกเขาจึงถูกบริโภคโดยรายการที่แสดงตำแหน่งในลำดับชั้นของงาน อาศัยอยู่ในการทำงานและคาดหวังว่าทุกคนจะต้องทำงานในลักษณะเดียวกันและชั่วโมงการทำงานเดียวกัน

รูปแบบการสื่อสารของบูมเมอร์เป็นรูปแบบที่ไม่เป็นทางการมากกว่านักอนุรักษนิยม พวกเขาชอบการสื่อสารกับเทคโนโลยีโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านทางอีเมลและส่วนใหญ่จะเชื่อมโยงกับเว็บไซต์และอินเทอร์เน็ต พวกเขาใช้รูปแบบการสื่อสารอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการทุกรูปแบบและเป็นกลุ่มที่เติบโตเร็วที่สุดในโลกของโซเชียลมีเดีย พวกเขายังคงครองความหรูหราสินค้าและภาคบริการขณะที่พวกเขายังคงใช้การบริโภคเป็นแนวทางการเรียนรู้

นี่คือกลุ่มคนที่มีความเชี่ยวชาญทั้งปวงผู้ที่สร้างองค์กรในปัจจุบันและยังคงเป็นผู้นำขององค์กรส่วนใหญ่ กลุ่มนี้ควรมุ่งเน้นไปที่ความชำนาญการรับรู้และการเก็บเกี่ยวสำหรับคนอื่น

รุ่นที่ Xth (เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2509 และ 2522):

กลุ่มนี้มีการเติบโตขึ้นในที่ร่มของ Baby Boomers และเน้นมากขึ้น งานและความเป็นส่วนตัวของบรรพบุรุษ พวกเขาเป็น "เด็กกุญแจ" คนแรกรายได้แบบดั้งเดิมและเด็กในระยะแรก Boomers เนื่องจากอัตราการหย่าร้างที่เพิ่มขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่สองรุ่นนี้มีความยืดหยุ่นปรับตัวและเป็นอิสระ พวกเขาทำงานเพื่อใช้ชีวิตและดูโลกด้วยความเห็นถากถางดูถูกและความไม่ไว้วางใจ

สมาชิกในยุคนี้เติบโตขึ้นบนอินเทอร์เน็ตและได้เริ่มใช้เทคโนโลยีเซลลูลาร์ในชีวิตช่วงแรกของพวกเขาเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของพวกเขาโดยเฉพาะในชีวิตส่วนตัวและสังคม เครือข่ายทั้งหมดใช้เทคโนโลยีการสื่อสารทุกรูปแบบเพื่อเชื่อมต่อกับงานเพื่อนร่วมงานเพื่อนและครอบครัวของพวกเขา พวกเขาเป็นผู้สร้างเอกราชและแม้ว่าอาชีพที่มุ่งเน้นเช่น Boomers พวกเขามีความสนใจในการหาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวและผลตอบแทนเป็นผล

ค้นหาวิธีการรวมสมาชิกจากกลุ่มนี้ลงในองค์กรของคุณ ความยืดหยุ่นของธรรมชาติของพวกเขาทำให้พวกเขามีพื้นฐานที่มั่นคงในการยอมรับดำเนินการและผสานรวมการเปลี่ยนแปลงขององค์กร ผู้นำและผู้บริหารที่เหมาะสมนำพาให้ทั้งสองรุ่นสำคัญ (Boomers และ Generation Y) มาทำงานในวิถีชีวิตและไม่ใช่ในชีวิตการทำงาน

Generation Y (เกิดระหว่างปี 2523 และ 2538):

กลุ่มประชากรที่ใหญ่ที่สุดต่อไปได้รับอิทธิพลอย่างมากจากพฤติกรรมของ Boomer เพื่อวัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ ธรรมชาติของผู้ปกครองของ "เฮลิคอปเตอร์" ได้สร้างยุคที่มุ่งเน้นไปที่ตัวเองและความต้องการของตน พวกเขามีความปรารถนาเช่นเดียวกับ Boomers เพื่อสร้างบันไดองค์กรโดยปราศจากทักษะหรือความรู้ที่จำเป็น ความจงรักภักดีต่อเพื่อนร่วมงานของพวกเขา – ในหมู่คน – และพวกเขาทั้งหมดเชื่อว่าทุกคนมีความเสมอภาค หัวใจของชุมชนในวงกว้างมุ่งเน้นไปที่จุดสิ้นสุดของสเปกตรัมของนักแสดงแบบดั้งเดิม

กิจกรรมศิลปะร่วมสมัยของ Cohort กระตุ้นการเปิดตัวเทคโนโลยีสมาร์ทโฟนและ iPhone และ Blackberry เติบโตขึ้น พวกเขาเกือบจะสื่อสารกับอุปกรณ์ชนิดนี้โดยเฉพาะแทนที่จะพูดแทนข้อความ ยานพาหนะการสื่อสารเป็นอุปกรณ์เคลื่อนที่และมีเครือข่ายเพื่อนมากมาย พวกเขาเป็นคนรุ่นของ Facebook ที่อัปเดตสถานะของตนให้กับผู้ชมทุกวันซึ่งส่วนใหญ่ไม่เคยพบเห็นเป็นการส่วนตัวและต้องเผชิญกับชีวิตส่วนตัวกับครอบครัวและเพื่อน

กลุ่มนี้มีทัศนคติที่คล้ายคลึงกันของพ่อแม่ของ Boomer ได้แก่ :

  • อำนาจในการใช้พลังงานซึ่งเป็นนิพจน์ที่ใช้มาในช่วงหลายปีที่ Boomers เริ่มเข้าทำงานและแสวงหาโลกลำดับชั้นในการทำงาน
  • เรียกร้องรางวัลและการยอมรับ – กลุ่มนี้เป็นบูมเมอร์หน้าพวกเขาหวังว่าจะตอบแทนสิ่งที่พวกเขาทำผลต่างระหว่างรางวัลเหล่านี้กำลังรอการมีส่วนร่วมตลอดจนประสิทธิภาพและประสิทธิภาพ
  • questionnaire authority – remember the 1960s นี่เป็นช่วงเวลาที่ Baby Boomers เป็นไปได้สำหรับการครอบงำและสถาบันบางครั้งสำหรับสุดขั้วนี้เป็นรุ่น Y ในที่ทำงานเนื่องจากพวกเขาท้าทายการส่งเสริมทักษะ, สำหรับแนวคิดเรื่องทักษะและอาชีพ boomer
  • แม้ว่ากลุ่มนี้น่าสนใจที่สุดแม้ว่าพวกเขากำลังแสวงหาความพยายามและตั้งคำถามถึงสิ่งที่ Boomers สร้างขึ้นในองค์กรต่างๆ (โครงสร้างกระบวนการและระบบ) แต่ก็ยังคงต้องเผชิญหน้ากับการสอนและให้คำปรึกษากับเจ้านายของตน นี่เป็นหัวใจสำคัญของผู้นำในปัจจุบันซึ่งไม่แตกต่างจากสิ่งที่พวกเขาต้องการ

    กุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำและผู้นำของวันนี้คือเพื่อหาว่าพนักงานของเราเป็นแบบไหนและรูปแบบใดที่ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานรูปแบบการทำงานและเพื่อนร่วมงานของพวกเขา สำหรับเพื่อนและเจ้านายของพวกเขา ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเครื่องหมายการสร้างและความหมายของแต่ละรุ่นเป็นสิ่งสำคัญหากผู้นำมุ่งมั่นที่จะดึงดูดดึงดูดและเกี่ยวข้องกับนักแสดงที่มีประสิทธิภาพสูง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมาชิกกลุ่มทั้งหมดจะมีประสิทธิผลและมีความสุข

    Source by Donna Stevenson