พนักงานใหม่ในเศรษฐกิจที่ยากลำบาก

June 11, 2018 0 By 112@dmin

ในระหว่างการเผชิญหน้าทางเศรษฐกิจอย่างที่เรารู้กันในวันนี้องค์กรต่าง ๆ ถูกบังคับให้ให้ความสำคัญกับการสรรหาและการขึ้นและการทำงานกับพนักงานมากขึ้น อย่างไรก็ตามกระบวนการที่เหมาะสมบนกระดานและระบบอัตโนมัติและการจัดการกระบวนการยังคงก่อให้เกิดความกังวลอย่างรุนแรงต่อหลาย บริษัท

เมื่อถึงเวลาแล้วอุตสาหกรรมต่างๆกำลังเปลี่ยนไปเมื่อ บริษัท กำลังดิ้นรนเพื่อที่จะเอาชีวิตรอดผ่านการควบรวมและซื้อกิจการ จะเกิดอะไรขึ้นหาก บริษัท ได้มาหรือควบรวมกิจการกับ บริษัท อื่นและต้องเผชิญกับทรัพยากรบุคคลด้วยงานที่น่ากลัวในการค้นพบพนักงานนับร้อยหรือหลายพันคนต่อวัน?

กระบวนการจัดทำเอกสารและโซลูชั่นเทคโนโลยีที่เหมาะสมสำหรับการจัดการงานและเวิร์กโฟลว์โดยอัตโนมัติช่วยอำนวยความสะดวกในการกรอกแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์และทำให้จำเป็นต้องมีการติดต่อกับพนักงานในสภาพแวดล้อมใหม่ นอกจากนี้ในกรณีที่มีเหตุบังเอิญของความซ้ำซ้อนซอฟท์แวร์ออนบอร์ดยังควรที่จะสามารถดำเนินการขั้นตอนการออกจากงานของคนงานได้อย่างราบรื่น

การสร้างความมั่นใจว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการควบรวมหรือซื้อกิจการมุ่งมั่นในการอุทิศเวลาและความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาที่เปลี่ยนแปลงไปนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรและความสามารถในการยืนหยัดเพื่อเศรษฐกิจที่ย่ำแย่ สภาความเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลของคณะทรัพยากรบุคคลพบว่าการเพิ่มรายได้ของพนักงานระดับสูงอาจช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้ถึง 20 เปอร์เซ็นต์

รูปแบบอัตโนมัติและการจัดการงานเป็นกุญแจสำคัญในการจัดการกระบวนการบนเครื่องบินที่มีประสิทธิภาพ องค์กรจำนวนมากที่บรรลุผลการค้นหาขั้นสูงโดยอัตโนมัติจะไม่สามารถครอบคลุมการประหยัดต้นทุนและการเพิ่มผลผลิตที่มีผลกระทบอย่างมากต่อฐานองค์กรของตน ในเวลาที่ยากลำบากทางเศรษฐกิจเป็นเรื่องยากที่จะลดต้นทุนและปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน

Source by Jaclyn Branch